Intégration
Moment clé pour tout nouveau collaborateur, celle-ci démarre avant même l’arrivée effective du salarié :
- Gestion de la partie administrative en amont,
- Intégration dans l'outil de communication interne de l'entreprise pour permettre au nouveau collaborateur de se familiariser avec la culture de l’entreprise et ses habitudes de communication,
- Envoi des coordonnées du tuteur et du livret d’accueil
- Envoi du programme d’intégration de la première semaine,
- Préparation de l’environnement de travail
A partir du premier jour de travail du collaborateur, ce dernier suit un parcours d’intégration personnalisé, avec des entretiens de suivi réguliers avec son manager, son tuteur et le service RH :
- Entretien de mi et de fin période d’essai
- Réunion d’étonnement
- Entretien RH
Equilibre vie pro/vie privée
Esaris s’engage à proposer à ses collaborateurs différentes mesures contribuant à assurer un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
- Plusieurs solutions de télétravail ont ainsi été mises en place afin d’apporter de la flexibilité à chacun quand cela est possible
- Un contrat d’assistance sociale a été mise en place pour les salariés du Groupe
- Nous favorisons un système managérial mettant en avant le leadership bienveillant pour allier la performance et le bien-être des équipes au quotidien
- Nous soutenons les projets individuels de salariés engagés dans le sport, mission d’intérêt publiques ou projet citoyen.
- Nous développons l'autonomie et responsabilité pour faire preuve avec nos clients d’agilité et de vitesse
Formation
La politique de formation du Groupe accompagne le collaborateur dès son intégration. Les formations proposées portent aussi bien sur des sujets stratégiques qu’opérationnels, techniques ou de développement personnel.
Nous consolidons et développons les compétences métiers et managériales, actuelles et futures des collaborateurs du Groupe.
Evolution professionnelle
Fort de ses multiples activités et métiers, le groupe offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités pour évoluer tout au long de leur carrière. Changer de poste, de métier, de société prendre la responsabilité d’une équipe ou d’un projet …
Quelles que soient vos aspirations, nous vous accompagnons et déployons un plan de formation et de gestion des carrières en lien avec les objectifs et les enjeux du groupe. La mobilité interne fait partie de notre ADN.
Stage Alternance
Conscient de l’importance de former et de transmettre notre savoir-faire, les stages et contrats en alternance concernent tous les niveaux d’études et tous nos métiers. Nos offres de stage sont principalement publiées de septembre à décembre et nos offres d’alternance de mars à juin.
Les stages et l’alternance sont un vecteur important de recrutement pour le Groupe.
Chaque année nous lançons également un Période Opérationnelle à l’Emploi Collective à destination des demandeurs d’emploi et qui vise l’accès rapide à un emploi après une formation de 400 heures maximum.
Engagé RSE
Industriel responsable, nous inscrivons durablement nos actions dans une démarche RSE
Pleinement concernés par la responsabilité sociale des entreprises, nous nous engageons en faveur du développement durable. Nous avons à cœur d’agir en tant qu’entreprise citoyenne et responsable.
Nous mettons tout en œuvre pour agir durablement avec nos partenaires dans le respect de l'humain et des cultures et enfin rester pragmatique en adoptant des solutions réalistes
Nous veillons à ce que nos valeurs et notre culture soient incarnées : elles doivent trouver une application concrète dans des outils et des process et ainsi aider les équipes dans leur travail au quotidien et contribuer à notre engagement RSE.
Cet engagement permet d’assurer la pérennité du Groupe et un avenir pour nos collaborateurs.
L’égalité de traitement, l’exclusion de toute discrimination et le respect de l’individu sont au cœur de la politique de responsabilité du Groupe
Postuler
Toutes nos opportunités de stage, d’alternance, de contrat à durée indéterminée ou déterminée sont systématiquement publiées sur notre site.
Vous pouvez également retrouver nos équipes RH sur les différents salons de l’emploi ou job dating auxquels nous participons. Vous retrouverez toutes les informations dans notre rubrique actualité RH .
Pour postuler, vous pouvez :
Répondre à une annonce directement depuis notre site internet
Si aucune annonce ne correspond à votre recherche, vous pouvez nous adresser une
via le formulaire en ligne ou bien encore vous inscrire à une alerte annonce en fonction de différents critères (métiers, localisation, type d’emploi…)
Le processus de recrutement se déroule ensuite de la façon suivante :
La personne en charge du recrutement vous propose un premier entretien téléphonique afin d’échanger sur vos motivations, vos compétences, votre parcours et vos aspirations professionnelles.
Vous rencontrerez ensuite le responsable opérationnel du poste, qui validera vos compétences techniques et vous présentera le poste plus en détail. Lors de cet entretien, une personne des ressources humaines ou un second manager peuvent également être présent. Cet entretien peut avoir lieu en visio-conférence ou en présentiel. En cas d’entretien visio, un entretien présentiel sera proposé avant la décision d’embauche.
Une visite de site ou de poste peut également avoir lieu lors du processus de recrutement.